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崗位職責(zé)： 1、參與建立和完善公司薪酬績效管理規(guī)范體系，優(yōu)化薪酬績效管理工作流程； 2、根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度，核算業(yè)務(wù)伙伴績效工資；匯總各部門員工績效考核的結(jié)果，并對(duì)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告； 3、負(fù)責(zé)績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，推動(dòng)方案的落地執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程合規(guī)操作； 5、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)化報(bào)表輸出； 6、負(fù)責(zé)E-HR信息化操作。 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、薪資績效工作經(jīng)驗(yàn)，具有績效統(tǒng)計(jì)、考核評(píng)估、績效分析等經(jīng)驗(yàn)； 熟練操作Office軟件，擅長Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理； 3、具備較強(qiáng)邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。 4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，善于與人溝通，語言表達(dá)能力強(qiáng)，能保持良好的工作心態(tài)；性格開朗外向，具有樂觀積極的心態(tài)。