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1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規(guī)劃；
2、執(zhí)行并完善公司人事工作的管理制度及流程規(guī)范；
3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給；
4、根據(jù)公司實(shí)際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；
5、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績(jī)效考核制度，協(xié)助各部門組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作；
6、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度；
7、協(xié)助落實(shí)組織員工培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作；
9、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源和行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉并掌握人力資源六大模塊的各項(xiàng)工作技能；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟練運(yùn)用辦公軟件；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、培訓(xùn)指導(dǎo)下屬能力；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的條理性、邏輯性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)