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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司級(jí)項(xiàng)目高階方案設(shè)計(jì) ：基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行公司運(yùn)作模式研究，支撐變革路標(biāo)規(guī)劃，對變革項(xiàng)目的高階方案提出建議； 2、基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂BPA架構(gòu)策略和原則，組織開展流程架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化及PO/PC任命管理，負(fù)責(zé)架構(gòu)的管控以及跨領(lǐng)域問題解決； 3、流程管理體系：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)方法、流程和工具；負(fù)責(zé)流程管理體系框架的優(yōu)化和推行，以及公司流程文檔中心（PDMC）的管理； 4、流程運(yùn)營COE：負(fù)責(zé)開發(fā)數(shù)字化運(yùn)營、流程成熟度的方法及推行，推動(dòng)建立公司及各業(yè)務(wù)單元數(shù)字化運(yùn)營體系； 5、流程成熟度評(píng)價(jià)：負(fù)責(zé)領(lǐng)域流程成熟度的評(píng)估體系建設(shè)，并組織各領(lǐng)域的成熟度評(píng)估、分析并提出優(yōu)化建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)流程變革專業(yè)任職資格管理體系，支撐資源池建設(shè)及人員能力提升。 任職要求： 1、有5年以上制造行業(yè)解決方案或架構(gòu)設(shè)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷，在推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、變革規(guī)劃等方面有相關(guān)的項(xiàng)目實(shí)踐和知識(shí)沉淀； 2、至少對2個(gè)以上行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的行業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)有整體深刻理解，能夠在細(xì)分專業(yè)領(lǐng)域獨(dú)立完成客戶調(diào)研、需求分析、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 、架構(gòu)設(shè)計(jì)等完成業(yè)務(wù)架構(gòu)的落地方案； 3、具備客戶為中心的思維能力和強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)； 具備項(xiàng)目管理與流程設(shè)計(jì)優(yōu)化能力。 4、有良好的表達(dá)溝通表達(dá)能力，善于組織協(xié)調(diào)，邏輯思維與系統(tǒng)思維強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，高度的責(zé)任心和較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力，具有較強(qiáng)的抗壓能力，出色的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，樂于奉獻(xiàn)，愿與企業(yè)共同成長。 5、具有良好的計(jì)劃、組織、溝通、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、邏輯分析和解決問題能力。