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1.合理分配目標，并規(guī)劃區(qū)域市場布局(業(yè)務人力布局、經(jīng)銷商布局、渠道與終端建設)；

2.完成省辦下達的各項銷售、鋪貨(覆蓋 上架)、陳列與費用目標；

3.根據(jù)大區(qū)/省辦市場發(fā)展策略，制訂區(qū)域內(nèi)的銷售策略與明確的行動方案，并追蹤執(zhí)行；

4.優(yōu)化營運費用管控，提升營運效益與效率；

5.業(yè)務團隊建設，激勵團隊士氣，選才、育才、留才、去“才”；

6.跨功能部門溝通協(xié)調(diào)及整合；

7.監(jiān)督業(yè)務主管的工作協(xié)調(diào)與執(zhí)行；

8.協(xié)同拜訪客戶，落實跑店業(yè)務人員的PJP拜訪與終端執(zhí)行查核，并回饋市場信息；

9.服從公司政策政令及上級領導指示，并解決區(qū)域內(nèi)阻礙業(yè)績成長的各種問題；

10.定期召開KPI檢討會議，制定SGA、JDI等市場執(zhí)行活動，通過競賽擇優(yōu)汰劣。

任職要求：

1、大專學歷以上，具備5年以上快速消費品工作經(jīng)歷,2年以上團隊管理經(jīng)驗;

2、 具備一定的財務理念與基本的財務知識(客戶ROI分析與生意回顧);

3、有企圖心，具備較強自我學習管理能力;

4、人員報表管理能力與促銷提案能力;

5、跨功能/通路的工作經(jīng)驗，經(jīng)銷商管理/重點零售客戶管理.

6、有紙業(yè)或飲料（康師傅，可樂，百事，娃哈哈）等快消品行業(yè)經(jīng)驗。