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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃及用人需求計劃。統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作，在外部人才的數(shù)量和質(zhì)量上確保符合需求；
2、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定、成本預(yù)算和費用的控制；
3、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站、獵頭供應(yīng)商、內(nèi)部推薦的維護(hù)和開拓：
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)中高端崗位及重點崗位的招聘執(zhí)行，監(jiān)督公司招聘計劃的推進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略：
6、了解行業(yè)趨勢動態(tài)、人才分布，建立并維護(hù)候選人人才庫，保持動態(tài)更新；
7、負(fù)責(zé)公司校園招聘的平臺搭建和項目工作，以及公司在各高校的校園活動策劃及開展；
8、參與雇主品牌規(guī)劃與建設(shè)，建立雇主品牌傳播平臺。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，能獨立進(jìn)行招聘甄選、面試、背景調(diào)查、錄用及入職跟進(jìn)工作；
2、3年以上中高端崗位招聘招聘管理的經(jīng)驗者優(yōu)先：負(fù)責(zé)公司校園招聘的平臺搭建和項目工作，以及公司在各高校的校園活動策劃及開展；
7.參與雇主品牌規(guī)劃與建設(shè)，建立雇主品牌傳播平臺。
3、熟練運用各種招聘工具和方法，能夠協(xié)調(diào)各方資源，有效推進(jìn)招聘工作；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作意識、抗壓能力和強烈的學(xué)習(xí)意愿。