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一、招聘體系管理： 1、結(jié)合總部招聘配置相關(guān)的制度、流程、操作指導(dǎo)書優(yōu)化物流招聘流程和工具； 2、開發(fā)、推廣、修訂招聘面試、評估的工具、模板和表單至分倉； 3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。 二、招聘計劃管理： 1、收集、確認社會招聘年度/月度，收集、申報校園招聘年度/季度招聘需求； 2、根據(jù)招聘需求、年度編制制定、調(diào)整、跟進社會招聘、校園招聘； 三、招聘渠道開發(fā)和管理 1、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、內(nèi)部推薦渠道、校園招聘、勞務(wù)公司渠道的開發(fā)和管理； 2、招聘渠道費用申請、控制和報銷； 3、招聘渠道資源的分配、使用情況的跟蹤和評估； 4、負責社會招聘、統(tǒng)籌全國校園招聘、勞務(wù)公司引入管理； 四、負責管培生培養(yǎng)及保留工作 崗位要求： 1、本科學(xué)歷，物流或人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上渠道拓展或渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備大型電商物流企業(yè)人資管理經(jīng)驗優(yōu)先； 4、有強大的自驅(qū)力，邏輯思維能力及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能承受較大工作壓力，推動業(yè)務(wù)發(fā)展； 5、自帶勞務(wù)資源及校企資源優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護