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1. 結合業(yè)務需求，圍繞騎士生命周期及業(yè)務目標，對騎士進行評價、分層；對不同畫像的騎士制定對應的有效的任務激勵機制，負責騎士的留存與活躍，沉淀運營體系；
2. 基于節(jié)日、熱點等關鍵節(jié)點，結合團隊成長激勵體系整體策略，制定全年活動策略，并推動策略落地執(zhí)行；擴大騎士參與度，內(nèi)外部影響力，對指標結果負責（騎士完單能力、作業(yè)質(zhì)量、出勤時段等）
3. 深度分析騎士畫像，調(diào)研騎士需求，設計騎士權益體系（不限于車電、體檢、生日特權、節(jié)日特權、生態(tài)福利），提升騎士對平臺的滿意度與歸屬感
4. 通過對流失原因分析，對騎士成長發(fā)展的各個關鍵點制定策略，為騎士的經(jīng)驗等級設計權益激勵策略（成長、培訓、發(fā)展、晉升、榮譽等），幫助騎士有效長期留存
5. 在內(nèi)部建立業(yè)務交叉合作；持續(xù)深化并探索騎士的游戲化成長激勵模式創(chuàng)新和沉淀
職位描述
1. 6年及以上用戶運營工作經(jīng)驗，有會員體系成功運營經(jīng)驗優(yōu)先
2. 對用戶運營有在活動、權益、任務、積分等某個領域有整體系統(tǒng)性沉淀，具備策略思考能力
3. 對激勵玩法、用戶行為有創(chuàng)新性和敏感度
4. 擅長通過數(shù)據(jù)分析得出運營結論，具備數(shù)據(jù)分析能力
5. 有良好的邏輯能力和溝通能力、思維活躍，具備極強的解決問題的能力
6. 以結果為導向，優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，執(zhí)行及項目管理能力
專業(yè)技能要求： SQL能力、數(shù)據(jù)分析能力