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崗位職責(zé)： 1、參與公司HR產(chǎn)品規(guī)劃，負(fù)責(zé)子產(chǎn)品的建設(shè)，包括業(yè)務(wù)變革需求引導(dǎo)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品實(shí)施推廣和運(yùn)營(yíng)等。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目過(guò)程管理及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理，確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行，達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。 3、引導(dǎo)業(yè)務(wù)完成變革需求梳理，輸出產(chǎn)品解決方案，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)優(yōu)化和提升。 4、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，分析競(jìng)品，為產(chǎn)品優(yōu)化和創(chuàng)新提供決策依據(jù)。 5、持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品用戶體驗(yàn)，提高產(chǎn)品滿意度。 6、組織和協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的問(wèn)題得到及時(shí)解決。 任職要求： 1、5年以上HRMS系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，對(duì)CoreHR業(yè)務(wù)及底層數(shù)據(jù)邏輯有一定了解，對(duì)其他業(yè)務(wù)模塊（薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、人才發(fā)展）有3個(gè)以上的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 2、具備產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品規(guī)劃、用戶思維，能引導(dǎo)業(yè)務(wù)完成變革需求梳理并輸出產(chǎn)品解決方案。 3、具備優(yōu)秀的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，善于主動(dòng)思考并以目標(biāo)為導(dǎo)向推動(dòng)工作。 4、具備項(xiàng)目管理能力，能有效管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和資源，確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。 5、能承受工作壓力，有知名制造行業(yè)、電器行業(yè)、汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。