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崗位職責： 1、負責公司級項目高階方案設計 ：基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，進行公司運作模式研究，支撐變革路標規(guī)劃，對變革項目的高階方案提出建議； 2、基于公司戰(zhàn)略目標，負責制訂BPA架構策略和原則，組織開展流程架構設計、優(yōu)化及PO/PC任命管理，負責架構的管控以及跨領域問題解決； 3、流程管理體系：負責設計和管理業(yè)務架構設計方法、流程和工具；負責流程管理體系框架的優(yōu)化和推行，以及公司流程文檔中心（PDMC）的管理； 4、流程運營COE：負責開發(fā)數(shù)字化運營、流程成熟度的方法及推行，推動建立公司及各業(yè)務單元數(shù)字化運營體系； 5、流程成熟度評價：負責領域流程成熟度的評估體系建設，并組織各領域的成熟度評估、分析并提出優(yōu)化建設； 6、負責流程變革專業(yè)任職資格管理體系，支撐資源池建設及人員能力提升。 任職要求： 1、有5年以上制造行業(yè)解決方案或架構設計從業(yè)經(jīng)歷，在推動企業(yè)數(shù)字化轉型、變革規(guī)劃等方面有相關的項目實踐和知識沉淀； 2、至少對2個以上行業(yè)細分領域的行業(yè)知識、業(yè)務知識、業(yè)務架構、應用架構有整體深刻理解，能夠在細分專業(yè)領域獨立完成客戶調研、需求分析、業(yè)務設計 、架構設計等完成業(yè)務架構的落地方案； 3、具備客戶為中心的思維能力和強烈的客戶服務意識； 具備項目管理與流程設計優(yōu)化能力。 4、有良好的表達溝通表達能力，善于組織協(xié)調，邏輯思維與系統(tǒng)思維強，具有良好的團隊精神，高度的責任心和較強的自我驅動力，具有較強的抗壓能力，出色的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，工作積極主動，樂于奉獻，愿與企業(yè)共同成長。 5、具有良好的計劃、組織、溝通、執(zhí)行、協(xié)調、邏輯分析和解決問題能力。