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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)；
3、負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊(duì)管理，建立完善的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進(jìn)和夯實(shí)公司人才隊(duì)伍，激活內(nèi)部組織活力；
4、結(jié)合外部市場(chǎng)環(huán)境及內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，評(píng)估組織架構(gòu)有效性，為組織效能持續(xù)提升提供決策建議；
5、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，維護(hù)、發(fā)展和傳播公司理念、價(jià)值觀和企業(yè)文化；？
6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)
7、負(fù)責(zé)公司外部相關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，使公司人力資源體系運(yùn)行符合法律法規(guī)的要求；評(píng)估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
8、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，8年以上大型企業(yè)（規(guī)模700 ）人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（企業(yè)性質(zhì)不限），至少3年及以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有生物醫(yī)療行業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)公司發(fā)展的目標(biāo)及所處階段提供適宜的方案；
4、熟悉國(guó)家及各地關(guān)于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備良好的人際交往能力和溝通協(xié)調(diào)能力，多任務(wù)處理及解決復(fù)雜問(wèn)題能力；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)