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崗位職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；根據(jù)業(yè)務(wù)部門年度招聘計(jì)劃與人工成本預(yù)算，開展具體招聘工作；根據(jù)招聘需求以及招聘達(dá)成情況，定期分析招聘效果；
2.依據(jù)部門績效管理的整體規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際情況擬定、開展、調(diào)整績效方案；協(xié)助方案的宣貫解讀工作，協(xié)助制訂績效合同、績效計(jì)劃，組織簽訂績效合同，輔導(dǎo)員工績效合同的簽訂；負(fù)責(zé)周期性的采集考核數(shù)據(jù)并跟進(jìn)異常數(shù)據(jù)處理，協(xié)助提供績效工作開展過程的問題解決方案，跟進(jìn)部門績效考核結(jié)果，分析考核結(jié)果；
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系工作，包括員工關(guān)懷、社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、職工體檢等策劃和實(shí)施；
4.結(jié)合部門業(yè)務(wù)發(fā)展，推動(dòng)部門人力項(xiàng)目的優(yōu)化執(zhí)行落地；
5.協(xié)助用人部門領(lǐng)導(dǎo)開展架構(gòu)優(yōu)化、組織優(yōu)化、崗位優(yōu)化相關(guān)工作；
6.協(xié)助配合完成部門其他人力資源其他模塊的相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.中共黨員優(yōu)先；
3.具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（不少于3個(gè)模塊），其中2年以上勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，文字功底強(qiáng)。