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職責(zé)描述： 1. 所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘相關(guān)工作； 2. 具備金融銷售崗位招募工作經(jīng)驗(yàn)或金融行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融行業(yè)，具備一定商業(yè)銀行、信托公司、券商等金融機(jī)構(gòu)人脈資源； 3. 分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理； 4. 有校園招聘、專場(chǎng)招聘、一線招聘等各類項(xiàng)目型招聘經(jīng)驗(yàn)及方法并能親自推動(dòng)負(fù)責(zé)； 5. 人才判斷力強(qiáng)，能熟練應(yīng)用行為面試，多種測(cè)評(píng)工具對(duì)候選人進(jìn)行面試評(píng)價(jià)； 6. 梳理人員布局，加強(qiáng)人才特別是中高端人才儲(chǔ)備，及時(shí)進(jìn)行人才補(bǔ)充，并有效完成梯隊(duì)建設(shè)。 任職要求： 1. 本科學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 有3年及以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備獵頭經(jīng)驗(yàn)； 3. 根據(jù)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)，配合區(qū)域需要，根據(jù)當(dāng)?shù)丨h(huán)境，做出最優(yōu)的招聘計(jì)劃； 4. 嚴(yán)格完成簡(jiǎn)歷甄別、人才篩選，初次面試，完善測(cè)評(píng)機(jī)制以及錄用工作的推進(jìn)和組織協(xié)調(diào)工作； 5. 可以獨(dú)立對(duì)接業(yè)務(wù)，有處理、分析復(fù)雜問(wèn)題的能力； 6.有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和求職欲，快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)的能力。 較為優(yōu)秀的職級(jí)可提升為總監(jiān)