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1、根據(jù)門店的實際需要，橫向對接門店相關的招聘，薪酬，培訓等HR全模塊的工作； 2、協(xié)助建立HR相關的服務流程，確保人力資源管理的合規(guī)性； 3、開拓各種招聘渠道，完成人員的招募，尤其是中、高級人才和關鍵崗位的及時到崗； 4、根據(jù)業(yè)務需求，建立培訓體系和員工職業(yè)發(fā)展體系； 5、建立員工績效發(fā)展機制和獎勵機制； 6、推動公司文化的落地，能有效處理各種員工關系，不斷提升員工的穩(wěn)定性和組織的效率； 7、督導外包團隊的人員效率和團隊提能，支持業(yè)務的快速發(fā)展 任職要求： 1、大學?？萍耙陨蠈W歷，一線HR實操經(jīng)驗豐富者優(yōu)先； 2、具備5年以上零售業(yè)、連鎖餐飲、大型物流行業(yè)等領域的從業(yè)經(jīng)驗； 3、工作責任心強，能承受較大的工作壓力； 4、 具備敏銳的洞察能力、分析判斷力以及風險控制能力。 5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識； 6、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 7、熟練使用各類辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護