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職責(zé)描述：
1.了解信用卡催收策略全流程，根據(jù)部門目標(biāo)拆解業(yè)務(wù)目標(biāo)，并結(jié)合策略開展業(yè)務(wù)量預(yù)估，持續(xù)研發(fā)并完善預(yù)測方法，根據(jù)目標(biāo)落差持續(xù)優(yōu)化資源策略配置計劃。
2.在分群模型基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)信用卡催收策略方案的制定并推進(jìn)落地，并利用內(nèi)部非結(jié)構(gòu)化／結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧炕治?，監(jiān)測策略執(zhí)行結(jié)果。
3.構(gòu)建全面的、準(zhǔn)確的、反映業(yè)務(wù)線特征的整體指標(biāo)體系，并基于業(yè)務(wù)監(jiān)控指標(biāo)體系，及時發(fā)現(xiàn)與定位業(yè)務(wù)問題。
4.沉淀內(nèi)外部結(jié)合的策略性分析思路與框架，并在業(yè)務(wù)和團隊內(nèi)推廣應(yīng)用。


任職要求：
1.統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、信息、計算機等相關(guān)專業(yè)，1-5年工作經(jīng)驗；
2.結(jié)合業(yè)務(wù)分析，有輸出業(yè)務(wù)相關(guān)規(guī)劃及落地經(jīng)驗為佳；
3.良好的數(shù)據(jù)敏感度，具有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗優(yōu)先；
4.互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)、金融行業(yè)策略相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。