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崗位職責 1、績效方案設計：制定符合公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求的績效方案，并對績效方案產生的變動進行數據測算，最終牽引并驅動業(yè)務線完成業(yè)務目標。 2、績效運營：結合績效方案，設計績效運營方案并實施，高效觸達績效方案涉及人群。 3、績效復盤：根據實際情況，進行績效方案復盤工作及績效分析，結合發(fā)現的問題提出改進方向，并持續(xù)觀測績效方案實施情況。 4、期權日常管理：根據期權方案，在各管理節(jié)點進行期權授予、歸屬、取消、簽署等動作 5、E-HR系統(tǒng)權限配置及管理：根據組織架構調整，操作E-HR系統(tǒng)，配置人員相應權限；統(tǒng)籌管理E-HR系統(tǒng)供應商，配合各業(yè)務模塊與供應商對接 任職要求 1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理相關專業(yè)； 2.擁有人力資源中績效模塊三年以上專職工作經驗，有大型集團績效方案構建推進經驗優(yōu)先考慮； 3.熟練掌握組織管理、績效管理模塊專業(yè)知識，了解KPI、OKR、BSC、EVA等績效管理體系以及績效各類指標、評分標準的設計、統(tǒng)計與計算，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作； 4.具備良好的職業(yè)道德，極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，處理問題果斷嚴謹，工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。