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崗位JD： 職位描述： 1、深入業(yè)務(wù)部門，尋找人力資源服務(wù)痛點，制定HR綜合解決方案； 2、提出創(chuàng)新有效的人力資源解決方案，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標達成； 3、參與部門的績效管理，提升業(yè)務(wù)管理者績效管理水平； 4、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議； 5、管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法； 6、協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展，參與公司人力資源體系建設(shè)。 崗位要求 1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、5年以上優(yōu)秀平臺人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗、有業(yè)務(wù)團隊或規(guī)模團隊的BP經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其優(yōu)化得標準化、可視化； 4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，成就動機強、學(xué)習(xí)能力強、自我驅(qū)動力強。 關(guān)注信息： 1、出行部門 2、目標公司： T1：出行（滴滴、T3），美團外賣，貨拉拉、餓了么、 T2：企業(yè)saas，銷售、主體盈利部門 T3：客服 3、年齡：90后，30歲左右 4、背景，有一家大企業(yè) 5、學(xué)歷：本科 專升本不行 6、工作年限：5年以上，業(yè)務(wù)的bp經(jīng)驗1年以上 7、阿里P7，30k，月薪 8、不帶團隊， 9、崗位產(chǎn)生的原因：新增， 10、解決問題：組織架構(gòu)調(diào)整，事業(yè)部合并，14個，現(xiàn)在變成9，，出行業(yè)務(wù)體量變大，所以需要增加一個BP。而且CEO直管，需要提升能力。 11、業(yè)務(wù)體量：除了外包的400多人。復(fù)雜度高一點 12、目前團隊：bp，3個小bp