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工作職責(zé)： 1-深刻理解所支持部門的業(yè)務(wù)和組織，及時把握組織動態(tài)并識別潛在風(fēng)險，提供HR解決方案； 2-能夠洞察組織和團(tuán)隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動方案落地； ； 3-關(guān)注員工績效目標(biāo)管理及績效考核，做好持續(xù)的performance coach和反饋； 4-關(guān)注員工專業(yè)技能的提升，合理有效的配置資源，關(guān)注核心骨干員工的留存和發(fā)展； 5-負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價值觀再部門的落地，營造組織氛圍，激活組織狀態(tài)，提升凝聚力； 任職資格： 1-統(tǒng)招本科以上學(xué)習(xí)，10年以上人力資源經(jīng)驗，出行行業(yè)背景優(yōu)先； 2-了解人力資源各模塊的基本工作，并具有人力兩個模塊以上的實操，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 3-有影響力，對人有判斷，有一定的體系搭建與落地能力； 4-自我驅(qū)動、思考力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有親和力，能適應(yīng)公司快發(fā)展的工作節(jié)奏