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職位描述： 1、深入業(yè)務部門，尋找人力資源服務痛點，制定HR綜合解決方案； 2、提出創(chuàng)新有效的人力資源解決方案，支撐業(yè)務戰(zhàn)略目標達成； 3、參與部門的績效管理，提升業(yè)務管理者績效管理水平； 4、分析業(yè)務部門人員結構，并給予人員配置優(yōu)化建議； 5、管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法； 6、協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展，參與公司人力資源體系建設。 崗位要求 1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、5年以上優(yōu)秀平臺人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗、有業(yè)務團隊或規(guī)模團隊的BP經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其優(yōu)化得標準化、可視化； 4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，成就動機強、學習能力強、自我驅(qū)動力強。