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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

3、根據(jù)公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊(cè)、人力資源工作程序；

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見(jiàn)；

5、監(jiān)督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。

6、負(fù)責(zé)落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合。

崗位要求：

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，有2年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)；

2、精通招聘、培訓(xùn)模塊的操作及管理流程，具有豐富的招聘、培訓(xùn)資源；

3、知悉國(guó)家和地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

4、能熟練操作office等辦公軟件；

5、具有良好的寫(xiě)作及語(yǔ)言表達(dá)能力，原則性、計(jì)劃性及執(zhí)行力強(qiáng)。能承受較強(qiáng)的工作壓力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、員工旅游、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、帶薪年假、不加班、彈性工作