人力資源經(jīng)理
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、 結(jié)合公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)定組織架構(gòu);
2、 結(jié)合公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定年度人力資源工作規(guī)劃;
3、 編制公司年度人員編制和人力成本預(yù)算;
4、 根據(jù)人員編制制定年度招聘工作規(guī)劃,負(fù)責(zé)日常招聘工作的管理;
5、 制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)、認(rèn)證管理;
6、 制定公司績(jī)效考核制度和各部門年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書;
7、 負(fù)責(zé)人事運(yùn)營(yíng)管理工作,制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和員工突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、學(xué)歷要求: 本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求: 人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、計(jì)算機(jī)技能: 熟練使用Windows、Office系列辦公軟件;
5、其他要求:
①有收并購(gòu)公司人力資源整合工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
②能服從公司內(nèi)部崗位或職位調(diào)配;
③認(rèn)可萬(wàn)科企業(yè)文化,抗壓能力強(qiáng)。
福利待遇:五險(xiǎn)一金 年底獎(jiǎng)金 完善且專業(yè)的培訓(xùn)及晉升體系等。
工作地址:杭州市余杭區(qū)文一西路1199號(hào)中新大廈16樓 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、 結(jié)合公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)定組織架構(gòu);
2、 結(jié)合公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定年度人力資源工作規(guī)劃;
3、 編制公司年度人員編制和人力成本預(yù)算;
4、 根據(jù)人員編制制定年度招聘工作規(guī)劃,負(fù)責(zé)日常招聘工作的管理;
5、 制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)、認(rèn)證管理;
6、 制定公司績(jī)效考核制度和各部門年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書;
7、 負(fù)責(zé)人事運(yùn)營(yíng)管理工作,制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和員工突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、學(xué)歷要求: 本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求: 人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、計(jì)算機(jī)技能: 熟練使用Windows、Office系列辦公軟件;
5、其他要求:
①有收并購(gòu)公司人力資源整合工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
②能服從公司內(nèi)部崗位或職位調(diào)配;
③認(rèn)可萬(wàn)科企業(yè)文化,抗壓能力強(qiáng)。
福利待遇:五險(xiǎn)一金 年底獎(jiǎng)金 完善且專業(yè)的培訓(xùn)及晉升體系等。
工作地址:杭州市余杭區(qū)文一西路1199號(hào)中新大廈16樓 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:杭州余杭區(qū)文一西路1199號(hào)中新大廈16層
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
杭州萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)
- 行業(yè)未知
- 公司規(guī)模未知
- 公司性質(zhì)未知
- 濱江
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