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1、負(fù)責(zé)搭建員工關(guān)系管理體系，梳理崗位體系和崗位職責(zé)，建立健全規(guī)范的入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度和假勤管理制度，優(yōu)化相關(guān)流程和表單，以規(guī)范用工操作，確保各項管理及手續(xù)有章可依有據(jù)可循；

2、宣傳貫徹公司經(jīng)營理念、價值觀與企業(yè)文化，擬定、執(zhí)行、落地和完善福利管理制度，建立高效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，做好員工關(guān)懷，以增強(qiáng)員工的組織凝聚力和企業(yè)歸屬感；

3、負(fù)責(zé)員工信息管理、合同管理、檔案管理，日常檢核維護(hù)及相關(guān)數(shù)據(jù)分析呈報，為員工管理優(yōu)化提供客觀依據(jù)；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助線上化系統(tǒng)經(jīng)營元系統(tǒng)的開發(fā)及優(yōu)化工作，以提升工作效率；

5、協(xié)助制定用工糾紛預(yù)防及應(yīng)對方案，部門內(nèi)外協(xié)同對勞資糾紛案件提供必要支持；

6、聯(lián)動賦能及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗，有相關(guān)資格證書者優(yōu)先；

3、熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動用工法律法規(guī)及政策；

4、具備良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)同管理能力及分析判斷能力