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1、深刻理解業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)制訂并達(dá)成事業(yè)部的招聘與配置相關(guān)工作計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)制訂并執(zhí)行事業(yè)部的薪酬績(jī)效相關(guān)工作計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工關(guān)系的管理及企業(yè)文化的傳播；

5、負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施事業(yè)部人才培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)工作計(jì)劃；

6、負(fù)責(zé)將事業(yè)部的人力資源管理個(gè)性化問題解決方案，以及公司各項(xiàng)指導(dǎo)原則在落地過程中的問題、建議等反饋、備案至公司人力資源部；

7、參與公司各項(xiàng)HR政策、HR業(yè)務(wù)流程的制訂；

8、負(fù)責(zé)公司下達(dá)的其他人力資源專項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上機(jī)械行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；??

2、具有強(qiáng)執(zhí)行能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。?

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