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崗位職責(zé)：
1、資源管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提交人員編制與人力資源成本預(yù)算，并組織落實(shí)“控制總量、提高質(zhì)量”的行動措施，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;
2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織、實(shí)施、落實(shí):
3、職位管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整公司組織架構(gòu)，進(jìn)行職能分解，建立公司職位工作說明書，使人力資源管理不斷適應(yīng)、促進(jìn)公司的發(fā)展;
4、招聘：依據(jù)部門職位條件，通過面試、測試，擇優(yōu)錄用新員工，為滿足公司經(jīng)營需求，吸納優(yōu)秀人才；
5、培訓(xùn)：設(shè)立公司培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)、開發(fā)人才、提高素質(zhì)，增強(qiáng)公司發(fā)展動力;
6、績效評估：設(shè)計(jì)公司員工績效評估辦法,并組織實(shí)施，以支持各級部門經(jīng)理，提高公司管理水平;
7、薪酬政策：逐步引進(jìn)具有競爭力、公平性的薪酬管理體系。激勵(lì)員工的潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，五年以上制造業(yè)人力資源或人事行政部門管理經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)理或總監(jiān)崗位）；
2、熟悉國家勞工、薪酬、福利等方面的法律法規(guī)，熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作，并能熟練指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3.熟悉高管薪酬方案設(shè)計(jì)和長期激勵(lì)機(jī)制搭建
4、具有第三方合作經(jīng)驗(yàn)，有HR診斷經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮
5、具有戰(zhàn)略性思維，及應(yīng)變能力；
6、出色的感召力，親和力，正直誠信，積極樂觀，對工作充滿熱情；
7、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)意識。
8、裝備制造、設(shè)備制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷優(yōu)先。

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