應屆畢業(yè)生
大專
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責：
1、激勵方案設計：基于公司業(yè)務模式設計和優(yōu)化公司激勵方案以促進公司經(jīng)營目標達成，包括年度業(yè)務激勵方案、增量激勵方案、專項激勵方案等。
2、薪酬及股權方案：薪酬體系搭建與優(yōu)化，業(yè)務和職能管理層薪酬方案、管理層股權激勵方案。
3、組織與人員績效：負責設計、推動公司績效管理工作（組織績效、個人績效），并在實施過程中提供各項專業(yè)支持。
4、人力成本：人力成本分析，定期輸出分析報告和策略，提升人力資本效益。
5、晉升機制：結合業(yè)務模式和人力資源策略搭建公司晉升機制，包括業(yè)務和職能人員。
6、其他上級交待的任務。
要求：
1、大專及以上學歷
2、具有5年以上薪酬設計工作經(jīng)驗，精通業(yè)務激勵方案
3、具有連鎖行業(yè)薪酬設計和實施經(jīng)驗優(yōu)先
薪酬：13-25Ｋ/月
注：聯(lián)系我時，請說是在江南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：廣州番禺區(qū)廣州-番禺區(qū)前程商務中心前程商務5樓502
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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