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1、協(xié)助上級完善戰(zhàn)略績效管理體系，推動完善核心高管和各業(yè)務單元負責人經(jīng)營（考核）責任和配套績效考核體系，并建立完善基于“戰(zhàn)略績效”的實施推進、跟蹤、評估和預警改進等機制，保障預設績效目標的實現(xiàn)； 2、負責建立完善公司中基層人員的績效考核體系，解決經(jīng)營目標逐層分解和責任到位事項，并健全完善績效管理PDCA各環(huán)節(jié)工作流程（工作標準）和配套文件體系，負責公司大績效團隊（績效員）的搭建，提升一線部門的績效管理能力； 3、定期收集、整理、分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)信息，協(xié)助推動薪酬體系的逐步完善，配合考核體系建立富有行業(yè)競爭力的薪酬激勵體系，平衡解決高中基層人員的短中長期收益和配套激勵； 4、負責薪酬數(shù)據(jù)分析及核算統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告，協(xié)助監(jiān)控一線部門人工成本支出情況，并針對異常及時提出改善建議； 5、完成上級臨時交辦的項目。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷，工商管理、財務、人力資源等相關專業(yè)； 2、5年以上工作經(jīng)驗，具備2年專職的績效薪酬工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理理論知識，具備獨立推進績效薪酬工作的能力，善于從數(shù)據(jù)表層抓取核心信息，直指經(jīng)營管理的本質； 3、良好的溝通表達技巧，能主動從內(nèi)外客戶溝通中挖掘深層次的問題解決需求； 4、對人力資源管理具有濃厚的興趣和熱情，熱愛創(chuàng)新，有激情，有擔當，執(zhí)行力強； 5、具備優(yōu)秀的文案撰寫能力、熟悉WORD、EXCEL、PPT等日常辦公軟件。