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職責描述：
1、負責公司關(guān)鍵業(yè)務崗位的招聘，能夠在周期內(nèi)高效交付招聘目標；
2、深入業(yè)務場景，定期更新并優(yōu)化招聘工具，如人才畫像、行業(yè)人才地圖、招聘效率分析、外部供應商管理等；
3、負責招聘重點項目在所屬業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行，如面試官培訓、雇主品牌推動等；
4、主導或協(xié)助公司項目制招聘任務，如新店項目、城市化項目、藍圖項目等；
任職要求：
1、本科及以上學歷，有新零售行業(yè)或獵頭工作背景；
2、能夠解決中高端崗位需求，過往經(jīng)驗有高效交付案例；
3、對數(shù)據(jù)敏感，能進行數(shù)據(jù)分析，有產(chǎn)品思維；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性好，強業(yè)務推動能力。