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崗位職責： 1、結合茶飲行業(yè)的特點，將品牌形象和消費者需求相匹配提供各種創(chuàng)新和有吸引力的設計方案，完成重要門店店型研發(fā)，門店店型迭代，提升顧客空間體驗感； 2、帶領設計團隊研發(fā)新店型的設計標準，制定設計規(guī)范和手冊； 3、協(xié)調與客戶、供應商、承包商和其他相關方進行溝通，確保設計方案的順利進行； 4、重點門店全案設計，方案到后期落地，確保項目順利準時完成； 5、對設計團隊進行領導和指導，包括任務分配、進度管理和績效評估。 任職要求： 1、擁有相關的空間設計、室內設計或建筑設計的專業(yè)學歷或背景，有品牌公司甲方的工作經驗或茶飲、餐飲行業(yè)從事空間設計工作的相關經驗，如星巴克，M stand，喜茶等； 2、有8-10年工作經驗，有十人以上團隊管理能力，具備出色的團隊管理和領導能力，能夠有效地指導和激勵團隊成員。 3、具備項目管理的經驗和能力，全案設計經驗，前期方案設計和后期項目現(xiàn)場跟近，經歷項目建成完整周期，能夠有效地組織和控制設計項目的各個環(huán)節(jié)； 4、設計軟件運用能力強（如AutoCAD、SketchUp、Photoshop、Enscape等）進行平面布局、效果圖和施工圖的設計；溝通協(xié)作能力強，抗壓能力強 5、有制定設計規(guī)范，SI設計手冊經驗為佳，有知名設計事務所、外企設計公司 or 酒店設計經歷為加分項。