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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源員工關(guān)系戰(zhàn)略和政策，保障員工關(guān)系的良好發(fā)展。 2. 監(jiān)督并指導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊，確保員工關(guān)系管理工作的順利進(jìn)行。 3. 處理員工關(guān)系問題和糾紛，包括但不限于員工投訴、爭議和紀(jì)律問題，確保問題的及時解決。 4. 管理員工福利計劃，制定并執(zhí)行福利政策和獎勵方案，提高員工滿意度和工作積極性。 5. 協(xié)助制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括員工職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)課程和評估。 6. 負(fù)責(zé)員工績效管理，制定并執(zhí)行績效評估和激勵政策，促進(jìn)員工績效的提升。 7. 維護(hù)員工人事檔案，包括員工合同管理、薪酬福利記錄和檔案存檔。 8. 跟蹤和分析員工關(guān)系指標(biāo)，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報告，為公司決策提供依據(jù)。 任職資格： 1. 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)位或資格認(rèn)證。 2. 具備人力資源員工關(guān)系管理經(jīng)驗，了解員工關(guān)系管理的最佳實踐和法規(guī)要求。 3. 熟悉勞動法和相關(guān)法規(guī)，了解員工權(quán)益保障和勞動關(guān)系處理。 4. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級員工有效溝通和合作。 5. 具備解決問題和沖突管理的能力，能夠處理員工關(guān)系問題和糾紛。 6. 具備組織和計劃能力，能夠制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)和福利計劃。 7. 熟練運用人力資源管理系統(tǒng)和辦公軟件，熟悉人事檔案管理和數(shù)據(jù)分析工作。 8. 具備高度責(zé)任感和保密意識，能夠保護(hù)員工信息和公司機(jī)密。