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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定集團(tuán)中高層領(lǐng)導(dǎo)的月度、年度績效考核辦法； 2、負(fù)責(zé)制定有關(guān)制造業(yè)子公司中層干部（各車間、各部門負(fù)責(zé)人）的月度、年度績效考核辦法，包括績效目標(biāo)分解及制定、過程考核評價關(guān)系維護(hù)及評價實施、年度績效結(jié)果確定、反饋及應(yīng)用等；根據(jù)制定的考核辦法擬定、簽訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任制合同； 3、根據(jù)考核辦法組織實施有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的月度、年度績效考核工作，動態(tài)跟蹤、匯總考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進(jìn)行分析，并提出績效改進(jìn)建議，根據(jù)考核實施情況適時提出考核辦法調(diào)整建議； 4、協(xié)助優(yōu)化及完善有關(guān)公司各業(yè)務(wù)條線激勵約束機(jī)制及考核機(jī)制，調(diào)研同業(yè)激勵先進(jìn)模式及經(jīng)驗，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段及實際情況優(yōu)化完善現(xiàn)有激勵約束機(jī)制及考核機(jī)制； 5、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好干部激勵工作，提供建議解決方案。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)； 2、3年以上制造業(yè)績效考核工作經(jīng)驗； 3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，熟練開展績效考核管理工作； 4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、具有大型制造企業(yè)或上市公司績效考核工作經(jīng)驗者優(yōu)先。