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硬性條件：有500人以上醫(yī)療企業(yè)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗5年，年齡35歲以下，不具備勿投！??！ 1.全面負責公司招聘、培訓、考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重要人事決策提供支持； 2.建立完善的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定、完善人力資源管理制度； 3.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平； 4.建立有效激勵機制，設計全員職業(yè)生涯規(guī)劃、后備人員培養(yǎng)機制，提升員工能力和價值，優(yōu)化員工隊伍； 5.全面推動企業(yè)文化體系建設，負責各項企業(yè)文化的策略實施，提升企業(yè)對外形象和員工滿意度； 6.制定并落實基礎人力資源服務相關(guān)的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作，不斷完善相關(guān)人士規(guī)章制度體系； 7.完成領(lǐng)導交辦的各項任務。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或心理學相關(guān)專業(yè)，5年以上500人以上企業(yè)HR管理崗位經(jīng)驗； 2.制造業(yè)背景。最好是醫(yī)療器械相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 3.精通人力資源管理各職能模塊，并能夠指導員工工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累； 4.優(yōu)秀的溝通技巧，具有較強的上進心、自我驅(qū)動力，較好的團隊協(xié)作能力，辦事效率高。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護