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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)完善公司工資薪酬福利體系，每月工資、績效和考勤的統(tǒng)計(jì)核算工作； 2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、反饋收集和優(yōu)化公司薪酬、績效考核制度、晉升制度、評(píng)先評(píng)優(yōu)制度； 3、根據(jù)組織架構(gòu)需求，負(fù)責(zé)制作收集崗位說明書，制作各崗位績效考核表； 4、推動(dòng)全面績效管理實(shí)施，負(fù)責(zé)績效管理培訓(xùn)、宣傳、咨詢工作，監(jiān)督各執(zhí)行部門員工績效考核制度的實(shí)施，規(guī)范各項(xiàng)考核流程； 5、收集、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)； 6、公司人力成本分析、月度薪酬分析，不斷優(yōu)化完善薪酬體系，提高薪酬競爭力。 任職資格: 1、全日制本科學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中薪酬績效工作3年以上，有大型公司薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;　 4、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，主管能動(dòng)性強(qiáng)； 5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的抗壓性和穩(wěn)定性； 6、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)