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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)規(guī)劃、搭建、完善公司各層級領(lǐng)導(dǎo)力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及培養(yǎng)體系 2、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點(diǎn)并制定有效的人才培養(yǎng)實(shí)施方案 3、整合內(nèi)外部資源，設(shè)計(jì)開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目或課程并制定有效的落地運(yùn)營計(jì)劃 4、對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行組織、實(shí)施和反饋評估，并不斷復(fù)盤、總結(jié)提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)力體系的持續(xù)完善 5、在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行專業(yè)能力的沉淀、方法論的提煉、組織內(nèi)部分享及內(nèi)部轉(zhuǎn)化，帶動團(tuán)隊(duì)人員能力提升 6、管理團(tuán)隊(duì)并完成上級交辦的其他工作 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、3年以上領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展咨詢經(jīng)驗(yàn)或大中型集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)項(xiàng)目落地的實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 3、具有較強(qiáng)的需求挖掘和診斷能力; 熟悉人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并能結(jié)合測評工具進(jìn)行需求的診斷和分析 4、具備出色的計(jì)劃組織、資源協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理實(shí)施能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力 5、熟悉國內(nèi)培訓(xùn)市場，具備一定的人才和組織發(fā)展等領(lǐng)域的知識技能（如引導(dǎo)、教練、案例萃取技術(shù)等） 6、熱愛培訓(xùn)事業(yè)，主動積極，自驅(qū)力強(qiáng)