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1. 協(xié)助上級(jí)完成集團(tuán)公司人力資源及行政管理制度在當(dāng)?shù)毓镜穆涞貓?zhí)行，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行的監(jiān)督； 2. 收集和分析各崗位的招聘需求，并執(zhí)行招聘工作，對(duì)招聘質(zhì)量及結(jié)果負(fù)責(zé)； 3. 新進(jìn)員工的入職引導(dǎo)和入職培訓(xùn)工作； 4. 員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離工作，員工人事檔案的維護(hù)工作； 5. 員工的考勤管理工作，員工績效數(shù)據(jù)的建立和維護(hù)； 6. 員工福利及活動(dòng)的策劃組織工作； 7. 當(dāng)?shù)毓镜馁Y產(chǎn)管理、接待管理、辦公環(huán)境管理、會(huì)議管理等行政管理工作； 8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 專業(yè)要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有HRBP經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟練操作過2-3個(gè)模塊； 3.工作技能：熟練使用office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)； 4. 其它：執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)力、親和力強(qiáng) ，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和較強(qiáng)的責(zé)任心。