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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃項(xiàng)目的調(diào)研與咨詢建議書的撰寫，提出項(xiàng)目解決思路與方案，根據(jù)分析結(jié)果撰寫診斷報(bào)告； 2、負(fù)責(zé)組織策劃項(xiàng)目咨詢方案，并提出詳細(xì)可操作的策劃方案； 3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃項(xiàng)目策劃方案的推動(dòng)實(shí)施，保障方案的落地，并進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)。 任職要求： 1、30-40歲，人力資源管理、管理類專業(yè)，重點(diǎn)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、有1000人以上規(guī)模上市公司或大型咨詢公司HR項(xiàng)目管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、參與過企業(yè)信息化、大數(shù)據(jù)化體系建設(shè)工作； 4、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的經(jīng)驗(yàn)； 5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力； 6、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。