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1、指導(dǎo)中心明確品種，方案制定，知道MAP方案推廣，制定標準版本； 2、集合總部/省區(qū)專家團隊，完成對各中心解決方案的指導(dǎo)，審核和批準。同時，通多不斷的迭代和提升，完成技術(shù)方案的優(yōu)化，提升核心競爭力； 3、MAP農(nóng)場方案的設(shè)計、組織和規(guī)劃；做好共建MAP農(nóng)場的設(shè)計方案和規(guī)劃；完成MAP農(nóng)場的年底輸出、評估、評優(yōu)； 4、農(nóng)服工作手冊的制定和迭代，指導(dǎo)農(nóng)藝師按照關(guān)鍵節(jié)點的標準動作落地和執(zhí)行； 5、組織農(nóng)藝師開展技術(shù)培訓(xùn)和實操，持續(xù)對團隊進行技術(shù)賦能，助力省區(qū)農(nóng)藝師T系列的晉升，農(nóng)藝師農(nóng)服專業(yè)能力的支持與提升； 6、負責(zé)省區(qū)生產(chǎn)農(nóng)藝師績效考核體系建設(shè)；生產(chǎn)農(nóng)藝師月度目標任務(wù)的制定、分解、跟進與指導(dǎo)； 7、與技術(shù)支持部的對接、溝通，日常工作信息、要求的傳達； 8、負責(zé)省區(qū)技術(shù)工作制度、文件、素材等影像文件的儲備。 任職資格： 1、具有本科或以上學(xué)歷的農(nóng)學(xué)背景相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上田間種植管理經(jīng)驗，熟悉農(nóng)服行業(yè)； 2、了解省區(qū)內(nèi)種植特點，作物增產(chǎn)提質(zhì)瓶頸； 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)和演講匯報能力，資源整合能力等； 4、具備創(chuàng)業(yè)激情，能接受經(jīng)常出差。