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崗位職責：

1、與各區(qū)域負責人及各部門溝通業(yè)務動態(tài)，理解業(yè)務活動，幫助業(yè)務部門完成相適應的人力資源管理工作；

2、負責各區(qū)域終端門店人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離員工關(guān)系工作及薪資核算；

3、負責協(xié)助各區(qū)域業(yè)務管理層反饋人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)并進行有效分析，配合業(yè)務部門運營管理工作并結(jié)合人力資源角度提出優(yōu)化建議；

4、負責落實公司政策、制度規(guī)范，統(tǒng)籌人才專項工作，推進公司考勤、績效、人才盤點等政策；

5．協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風險；

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，透徹理解HRBP工作職能、工作模式；

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有運動鞋服品牌及大型零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟練掌握人力資源6大模塊中，2個模塊的相關(guān)技能；

4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力、抗壓能力，學習能力，責任感與敬業(yè)精神；

5、能夠不斷高要求自己，有清晰的職業(yè)發(fā)展目標，并努力朝著目標前進。