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職責(zé)描述： 1. 對接運(yùn)營中心戰(zhàn)略管理部和流程體系部，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略解碼、組織績效管理、流程體系管理等職能在人力資源中心的落地執(zhí)行，積極推動變革管理和流程優(yōu)化，提高人力資源系統(tǒng)的工作效率，支持戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成 2. 配合HR各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源管理體系建設(shè)，包括：規(guī)章制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)字化等 3. 對人力資源中心各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，不定期檢視發(fā)現(xiàn)問題，并推動各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn) 4. 負(fù)責(zé)中心會議體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)中心級周會及月會的組織及資料輸出 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗 2.人力資源全模塊知識、流程管理以及變革管理相關(guān)知識基礎(chǔ) 3.具有跨部門資源統(tǒng)籌能力、口頭/書面表達(dá)能力 4.具有溝通能力、組織能力、團(tuán)隊合作能力 5.具備熟練的Excel/PPT技能