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崗位職責(zé)：1、熟悉人力行政管理各項(xiàng)制度和實(shí)務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面；2、具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才，并負(fù)責(zé)辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度及流程的推進(jìn)和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作；4、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務(wù)；建設(shè)充滿活力，積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍；5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、3年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，具有績效或薪酬模塊的操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、能夠熟練使用excel 、word辦公軟件，喜歡事務(wù)性工作，喜歡穩(wěn)定；4、具備較好的溝通與表達(dá)能力、責(zé)任心強(qiáng)。 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：人力資源員工關(guān)系招聘員工入職 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)