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崗位職責：1. 負責建立、健全企業(yè)薪酬體系制度及運作流程，研究薪酬市場變化趨勢，結合公司薪酬情況提出改善建議；2.負責薪資福利的核定、調(diào)整、發(fā)放等工作；3.負責審核、核算員工獎金，并進行匯總分析，并提出改進建議；4.負責公司人力成本預算管理工作，制定公司人力成本預算計劃及管控辦法，并出具人力成本分析報告，提出改善建議；5.參與制定、調(diào)整公司激勵政策，并配合相關數(shù)據(jù)測算；6.負責社保、公積金相關工作的處理；7. 完成其他薪酬相關事務和領導交辦任務。任職要求：1. 本科及以上學歷，人力資源管理、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先；2.具有3年以上薪酬相關工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；3.熟悉國家勞動人事、薪酬福利政策法規(guī)；2. 熟練掌握Excle函數(shù)，數(shù)據(jù)敏感度較好；3. 做事謹慎穩(wěn)重，認真負責，細心踏實，主動性、保密性強，具有良好的溝通和理解能力。 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管