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崗位職責(zé)：1.市場拓展1）負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)當(dāng)?shù)貭I銷渠道，增強(qiáng)區(qū)域營銷效益，確保銷售業(yè)績水平；2）負(fù)責(zé)區(qū)域活動(dòng)組織策劃，把控活動(dòng)推廣力度與回款效益，推動(dòng)企業(yè)品牌發(fā)展，提高社會(huì)認(rèn)同度；3）負(fù)責(zé)商場客情維護(hù)，提高客戶開發(fā)與維護(hù)的質(zhì)量水平，提升客戶消費(fèi)滿意度、忠誠度，挖掘商機(jī)；4）負(fù)責(zé)調(diào)研、分析商圈市場空間、客群結(jié)構(gòu)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等，及時(shí)自檢優(yōu)勢與不足，確保品牌的市場競爭力；2.銷售業(yè)績管理1）完成區(qū)域月度、年度銷售計(jì)劃的，及時(shí)監(jiān)控銷售進(jìn)度，確保行業(yè)地位及地域業(yè)績水平；2）控制貨品總體折扣率，把控活動(dòng)促銷力度，確保貨品價(jià)值與市場地位；3）負(fù)責(zé)把控區(qū)域各品類的進(jìn)、銷、存指標(biāo)，及時(shí)監(jiān)控貨品動(dòng)銷售狀況，完成區(qū)域月度、季度、年度貨品物流指標(biāo)；4）執(zhí)行公司貨品陳列標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)、提升企業(yè)品牌形象；3.區(qū)域人員管理1）與店長落實(shí)月度、年度店鋪銷售業(yè)務(wù)、物流指標(biāo)任務(wù)、客戶開發(fā)指標(biāo)、員工培養(yǎng)與管理任務(wù)；2）執(zhí)行公司招聘標(biāo)準(zhǔn)及用人標(biāo)準(zhǔn)，挖掘當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人員資源，實(shí)現(xiàn)有效區(qū)域人員的管理制度，提升員工總體素質(zhì)及業(yè)務(wù)產(chǎn)能；3）搭建區(qū)域完善的人員培養(yǎng)機(jī)制、考核機(jī)制，挖掘、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)型及管理型人才；4) 建立店鋪人才信息庫，完善員工的技能清單、管理能力清單等信息庫，為區(qū)域團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供充足的信息依據(jù)；4.財(cái)務(wù)管理1）執(zhí)行公司費(fèi)用成本管理標(biāo)準(zhǔn)，有效控制費(fèi)用成本支付水平，提高區(qū)域總體成本效益；2）確保店鋪各類資產(chǎn)的賬務(wù)清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)完整。任職資格：1.?***優(yōu)先，具備良好的表達(dá)能力，個(gè)性開朗，細(xì)致，耐心，有親和力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。?2.?自信，不斷尋求自我突破，執(zhí)行力強(qiáng)，能承受一定工作壓力。?3.?熟悉服裝行業(yè)，對國際一線品牌有一定了解，具有銷售及團(tuán)隊(duì)管理能力。?4.?對市場拓展，營銷策劃，品牌宣傳，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的商場洽談能力。?5. 熱愛零售行業(yè)，有較強(qiáng)的品牌概念，數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，行業(yè)資訊觸覺敏感，目標(biāo)性強(qiáng)； 年齡要求：25-35歲 職能類別：銷售主管區(qū)域銷售經(jīng)理 關(guān)鍵字：獎(jiǎng)金豐厚年終分紅節(jié)日福利立即上崗