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1.負責公司品牌事業(yè)部HR體系及行政事務(wù)的相關(guān)對接；2.協(xié)調(diào)區(qū)域與總部的關(guān)系，促進人力資源相關(guān)政策在大區(qū)的組織實施；3.為區(qū)域提供HR支持，深入了解存在問題，提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案。4.制作月度人力成本分析報表，分析人力成本及人效；5.負責薪酬核算流程的優(yōu)化、提升和改善；6.跟進區(qū)域店鋪社保、合同及員工檔案的管理；7.跟進員工福利和后勤相關(guān)事務(wù)任職要求1.大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.至少一年以上終端人事行政經(jīng)驗，數(shù)據(jù)敏感性高，邏輯思維能力好；3.熟練運用EXCEL函數(shù)及相關(guān)公式；4.細心、耐心且具有較強的保密意識及壓力承受能力； 職能類別：人事主管銷售助理 關(guān)鍵字：終端人事薪酬績效數(shù)據(jù)處理