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區(qū)域主管(濟(jì)南) (職位編號(hào):辦事處)
面議 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
廣東路卡服裝集團(tuán)有限公司 最近更新 754人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1.銷售業(yè)績管理1)完成區(qū)域月度、年度銷售計(jì)劃的,及時(shí)監(jiān)控銷售進(jìn)度,確保行業(yè)地位及地域業(yè)績水平;2)控制貨品總體折扣率,把控活動(dòng)促銷力度,確保貨品價(jià)值與市場地位;3)負(fù)責(zé)把控區(qū)域各品類的進(jìn)、銷、存指標(biāo),及時(shí)監(jiān)控貨品動(dòng)銷售狀況,完成區(qū)域月度、季度、年度貨品物流指標(biāo);4)執(zhí)行公司貨品陳列標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)、提升企業(yè)品牌形象;2.區(qū)域人員管理1)與店長落實(shí)月度、年度店鋪銷售業(yè)務(wù)、物流指標(biāo)任務(wù)、客戶開發(fā)指標(biāo)、員工培養(yǎng)與管理任務(wù);2)執(zhí)行公司招聘標(biāo)準(zhǔn)及用人標(biāo)準(zhǔn),挖掘當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人員資源,實(shí)現(xiàn)有效區(qū)域人員的管理制度,提升員工總體素質(zhì)及業(yè)務(wù)產(chǎn)能;3)搭建區(qū)域完善的人員培養(yǎng)機(jī)制、考核機(jī)制,挖掘、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)型及管理型人才;4) 建立店鋪人才信息庫,完善員工的技能清單、管理能力清單等信息庫,為區(qū)域團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供充足的信息依據(jù);3.市場拓展1)負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)當(dāng)?shù)貭I銷渠道,增強(qiáng)區(qū)域營銷效益,確保銷售業(yè)績水平;2)負(fù)責(zé)區(qū)域活動(dòng)組織策劃,把控活動(dòng)推廣力度與回款效益,推動(dòng)企業(yè)品牌發(fā)展,提高社會(huì)認(rèn)同度;3)負(fù)責(zé)商場客情維護(hù),提高客戶開發(fā)與維護(hù)的質(zhì)量水平,提升客戶消費(fèi)滿意度、忠誠度,挖掘商機(jī);4)負(fù)責(zé)調(diào)研、分析商圈市場空間、客群結(jié)構(gòu)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等,及時(shí)自檢優(yōu)勢(shì)與不足,確保品牌的市場競爭力;4.財(cái)務(wù)管理1)執(zhí)行公司費(fèi)用成本管理標(biāo)準(zhǔn),有效控制費(fèi)用成本支付水平,提高區(qū)域總體成本效益;2)確保店鋪各類資產(chǎn)的賬務(wù)清晰,數(shù)據(jù)真實(shí)完整。任職資格:1.?有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具備良好的表達(dá)能力,個(gè)性開朗,細(xì)致,耐心,有親和力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。?2.?自信,不斷尋求自我突破,執(zhí)行力強(qiáng),能承受一定工作壓力。?3.?熟悉服裝行業(yè),對(duì)國際一線品牌有一定了解,具有銷售及團(tuán)隊(duì)管理能力。?4.?對(duì)市場拓展,營銷策劃,品牌宣傳,團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的商場洽談能力。?5. 熱愛零售行業(yè),有較強(qiáng)的品牌概念,數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng),行業(yè)資訊觸覺敏感,目標(biāo)性強(qiáng);趙小姐? 聯(lián)系電話:13623217260 年齡要求:25-35歲 職能類別:銷售主管 關(guān)鍵字:獎(jiǎng)金豐厚年終分紅節(jié)日福利立即上崗
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在江南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:濟(jì)南濟(jì)南
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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