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1、牽頭分公司年度目標的制定，協(xié)助業(yè)務負責人依據(jù)年度目標完成組織架構、定崗定編等方案的制定；搜集、反饋業(yè)務部訴求，為公司人力資源相關政策的制定提供建議；通過周期性的人力數(shù)據(jù)分析，協(xié)同業(yè)務負責人做好內(nèi)部架構人員的優(yōu)化調(diào)整；2、負責組織分公司招聘面試工作；做好人員的入離調(diào)轉、考勤、訪談及合同續(xù)簽等；協(xié)助業(yè)務負責人做好內(nèi)部管理機制的建立、優(yōu)化及落地執(zhí)行；3、負責分公司的新員工培訓、以及在職人員的提升培訓，協(xié)助城市公司建立起人才梯隊；4、負責分公司人員薪酬的制作核發(fā)、保險的購買5、負責分公司的資產(chǎn)管理、房租、水電、現(xiàn)場管理等基礎行政事務工作；6、負責業(yè)務人員的基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計【任職要求】1.大專及以上學歷，具備至少3年及以上人力資源工作經(jīng)驗；2.具備較好的溝通表達能力，較強的成就動機和結果導向；3.有良好的抗壓能力，性格外向，良好的邏輯思維，熱愛人力資源工作。 職能類別：HRBP 關鍵字：招聘人力資源新員工培訓員工關系行政管理搭建人才梯隊