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【崗位職責】 1、結合公司發(fā)展需要，提供專業(yè)的人力資源支持，對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核評比； 2、負責公司人才培育、干部梯隊建設、人才盤點及人才部署及調配； 3、結合業(yè)務需要，制定激勵政策激發(fā)一線活力，開展經管層、中基層員工績效考核工作 4、組織開展員工招聘、培訓、考核、獎懲、職位調整、薪酬、勞動關系等人力資源管理； 5、負責行政管理標準化體系的構建； 6、負責規(guī)劃、指導、協(xié)調行政事務及后勤工作，對食堂、保安、保潔輔助工作實施監(jiān)管； 7、負責公司全媒管理、文化培訓、外媒宣傳、落實集團文化及區(qū)域子文化相關要求； 8、做好上級領導交辦的其它指令性、臨時性、應急性工作。 【任職要求】 1、40歲及以下，本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、漢語言文學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、擁有8年以上人資行政工作經驗，5年以上大型企業(yè)人資行政相關工作經驗，3年以上大型企業(yè)部門管理工作經驗； 3、有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力，有較高的寫作水平和語言表達能力，有人力資源管理、行政管理專業(yè)技能。