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崗位職責(zé): 協(xié)助建立分公司薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)。 參與分公司年度薪酬福利費用預(yù)算的編制，定期監(jiān)控分公司人力成本變化并及時上報部門總經(jīng)理。 協(xié)助開展薪資福利、獎金的核算發(fā)放，并做好薪酬政策的解釋工作。 核定員工社會保險、公積金、個人所得稅等的繳納額度并做到準(zhǔn)確繳納。 根據(jù)分公司人力資源工作的實際需要，定期維護分公司員工在E-HR管理系統(tǒng)中的信息并及時更新報送。 開展分公司范圍內(nèi)的考勤統(tǒng)計、工作居住證辦理、殘保金繳納、健康體檢等日常管理工作。 在總公司的指導(dǎo)下，協(xié)助完善分公司績效管理制度與政策、績效管理體系以及績效考核方案。 組織實施開展分公司及三、四級機構(gòu)員工績效考核工作并推進績效考核進度。 協(xié)調(diào)分公司績效評估中出現(xiàn)的各類問題及其他突發(fā)事件，并對績效評價結(jié)果進行評估。 組織實施績效評價反饋面談工作，處理員工申訴，完成績效考核結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作。 及時向各級領(lǐng)導(dǎo)和員工反饋考核結(jié)果和意見，并將考核結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬福利崗，作為獎金發(fā)放依據(jù)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、專業(yè)知識：人力資源管理知識、保險行業(yè)的基礎(chǔ)知識 2、技能：溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、對數(shù)字具備一定的敏感性 3、教育背景及專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理或保險、金融等相關(guān)專業(yè) 4、工作經(jīng)驗： 2年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上薪酬福利、員工激勵工作經(jīng)驗 5、語言能力： 良好的英語聽/說/讀/寫能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護