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工作職責(zé)1、統(tǒng)籌公司年度架構(gòu)及人員編制規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司日常編制動(dòng)態(tài)管理；2、根據(jù)公司具體情況，組織制訂人力資源及行政管理等管理規(guī)定，并組織實(shí)施；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃和預(yù)算；4、主導(dǎo)招聘體系、流程、制度迭代和招聘管理，負(fù)責(zé)組織招聘等相關(guān)事務(wù)，主導(dǎo)公司社會(huì)招聘及校園招聘開(kāi)展工作，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才；5、負(fù)責(zé)有效運(yùn)行績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制，組織考核評(píng)估，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；6、負(fù)責(zé)辦理入離職、勞動(dòng)合同簽訂解除等相關(guān)工作，以及員工檔案收集整理與管理；7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，組織公司人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和提升，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)人才梯隊(duì)的搭建；8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職資格1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)2、大型企業(yè)背景優(yōu)先，精通招聘模塊3、做事細(xì)心、耐心、條理性強(qiáng)4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，以及應(yīng)變與解決問(wèn)題的能力 職能類(lèi)別：人事主管 關(guān)鍵字：人員編制規(guī)劃招聘管理人才梯隊(duì)搭建溝通渠道考核評(píng)估人才盤(pán)點(diǎn)招聘體系預(yù)算 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)