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崗位職責 1.結合公司業(yè)務發(fā)展，協(xié)助上級制定、完善公司績效管理體系、激勵管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展和崗位職責，制定各崗位績效考核表，提高考核有效性； 3.全面深入分析績效考核結果和各項指標的運行情況，出具績效分析報告； 4.協(xié)助制定各部門激勵政策，并跟進、審核、開展激勵政策有效性評估工作； 5.領導交代的其他工作。 任職要求 1.碩士及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，1-3年人力相關工作經(jīng)驗； 2.熟悉績效模塊方法論，善于系統(tǒng)性解決問題，1年以上績效模塊實操經(jīng)驗； 3.具有較強的歸納、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析能力，熟練運用辦公軟件； 4.踏實穩(wěn)重，具有較好的溝通表達力及團隊合作精神。