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工作職責(zé)：1.招聘全生命周期管理：根據(jù)公司的政策和招聘策略，制定相應(yīng)的招聘計劃；2.建優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率，維護(hù)、開拓并持續(xù)優(yōu)化新的招聘渠道；3.負(fù)責(zé)總部、分公司招聘崗位，在招聘需求的溝通、人員面試把控、Offer溝通談判等技能的培育，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；4.人才庫建設(shè)：建立所負(fù)責(zé)部門的人才儲備庫，研究行業(yè)動態(tài)，收集行業(yè)信息，為部門的用人提供人力資源專業(yè)性的指導(dǎo)意見；5.各類招聘報表數(shù)據(jù)的輸出，過程追蹤的數(shù)據(jù)化產(chǎn)出；6.其他：其他招聘或人力中心項目型工作協(xié)同推進(jìn)。任職要求：1.人力資源相關(guān)專業(yè)（統(tǒng)招?？疲┮陨蠈W(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先；2.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，高情商，較強的抗壓力和較好的談判技巧；3.較好的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，有較好的人脈資源；4.形象佳、陽光、責(zé)任感，較強的學(xué)習(xí)能力和較好的團(tuán)隊合作意識。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管