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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源政策，與生產(chǎn)體系協(xié)同溝通，制定生產(chǎn)系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃，并帶領(lǐng)各生產(chǎn)基地綜合部推動(dòng)執(zhí)行與落地； 2、根據(jù)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)結(jié)合生產(chǎn)體系特點(diǎn)，牽頭各生產(chǎn)基地綜合部宣貫并推進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的落地，增強(qiáng)員工與企業(yè)的黏性； 3、根據(jù)公司的整體規(guī)劃要求，牽頭生產(chǎn)體系的定崗定編、崗位說明書編寫、崗位評(píng)估、相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及標(biāo)準(zhǔn)； 4、根據(jù)公司整體績(jī)效政策，負(fù)責(zé)生產(chǎn)體系的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)及落地； 5、根據(jù)公司整體人力資源政策，負(fù)責(zé)生產(chǎn)體系的人才梯隊(duì)建設(shè)-招聘、選用、儲(chǔ)備；包括管理干部的培養(yǎng)、任用等； 6、定期帶領(lǐng)各基地綜合部對(duì)人員進(jìn)行盤點(diǎn)，找出與崗位需求的差距，提出培訓(xùn)需求； 7、配合人力資源總監(jiān)及各生產(chǎn)基地總監(jiān)推行和支持公司變革工作的落地； 8、帶領(lǐng)各生產(chǎn)基地綜合部解決日常人力資源工作的重點(diǎn)及難點(diǎn)。 任職條件： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2、具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、豐富的大規(guī)模人員招募經(jīng)驗(yàn)和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)； 4、豐富的人才梯隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn); 5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)； 6、常駐眉山青神 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：培訓(xùn)人力資源人力資源管理績(jī)效管理招聘團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)人才梯隊(duì)搭建績(jī)效管理體系生產(chǎn)體系 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)