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崗位職責：1、主要負責員工考勤管理、績效考核、工資核算、員工福利板塊工作；2、協(xié)助擬訂、修繕公司薪酬制度和方案，建立有效的績效激勵考核辦法；3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；4、進行同行業(yè)薪酬調(diào)研，協(xié)助調(diào)查、分析公司員工對薪酬福利的滿意度；5、受理員工績效申訴，調(diào)查、合適反饋績效數(shù)據(jù)；收集、存檔績效考核信息及資料；6、負責辦公系統(tǒng)后臺管理。7、上級領(lǐng)導交代的其他工作。任職資格：1、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、具備一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；4、熟練使用辦公軟件；5、工作認真負責，溝通協(xié)調(diào)能力較好；6、具備良好的職業(yè)道德和團隊合作意識。 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：薪酬體系績效評估考勤